□ 육아휴직을 쓰는 남성공무원이 정부수립 이후 최초로 20%를 넘어섰다. 시간선택제 공무원이 증가하고, 공직의 민간개방도 확대되고 있다. ○ 인사혁신처(처장 김동극)는 2015〜16년 2년간의 주요 인사분야 집계 결과를 1일 발표했다. □ ｢일․가정 양립문화 확산｣ ○ (남성 육아휴직) 육아휴직을 이용한 남성공무원 비율이 처음으로 20%대에 진입했다. - 2016년 9월 현재 육아휴직을 사용한 남성공무원은 1,215명으로, 2014년(1,088명)보다 127명 늘었으며, 향후 더욱 늘어날 전망이다. ※ 43개 정부업무평가 대상 기관 (교육공무원 제외) ○ (시간선택제 증가) 6월 현재, 시간선택제 공무원은 662명으로 2014년보다 455명(219.8%) 증가했으며, 전일제에서 시간선택제로 전환한 공무원은 올해 상반기에 510명으로 2014년(261명)보다 약 2배 급증했다. ○ (초과근무감축, 연가활성화) 불필요한 초과근무(야근)를 줄이기 위한 ‘자기주도 근무시간제’(초과근무 총량관리제)를 13개 기관에서 시범 실시 결과, 1인당 월평균 초과근무시간이 2014년 27.1시간에서 지난해 25.1시간으로 줄었고, 1인당 연평균 연가사용일수는 2014년 9.3일에서 지난해 10일로 늘었다. □ ｢여성관리자 증가｣ ○ (4급 이상 관리자) 4급 이상 여성관리자 인원은 1,204명으로, 2014년(949명)보다 255명(26.8%) 증가했다. ○ (고위공무원) 여성 고위공무원은 84명(10월 현재)으로, 2014년(65명) 보다 19명(29.2%) 늘었다. - 여성 고위공무원 비율은 ’14년 4.5%에서 1.0%P 증가한 5.5%이며, 임용기관수도 2014년 22개에서 31개로 9개(41%) 증가했다. ○ (여성 4급 승진) 관리자급인 4급으로 승진한 여성 인원은 2013년 55명, 2014년 94명, 2015년 119명, 2016년(1월~9월) 125명으로 해마다 증가하고 있다. (2014년 보다 33.0% 증가) - 이는 ①5급 공채 신규임용 여성 인원 증가* ② 각 부처별 ‘4급 이상 여성 관리자 임용 달성도’ 평가 등의 영향으로 분석된다. * 5급 공채 여성 신규임용(명) : 66(’05) → 86(’06) → 101(’07) → 109(’08) ○ (양성평등채용목표제) 공직의 성별 불균형 해소를 목적으로 운영되는 양성평등채용목표 영향으로 추가합격하는 여성 비율은 줄어드는 반면, 남성 비율은 지속 증가*해 지난해 60%를 넘어섰다. * 남성 추가합격 비율 : 16.7%(’13) → 39.0%(’14) → 62.5%(’15) - 2016년 현재, 진행 중인 5급 공채(기술)시험을 제외한 남성 추가합격 비율은 56.5%로, 공무원 시험의 여성 강세현상이 두드러지고 있다. □ ｢민간개방 확대, 민간 전문가 증가｣ ○ (개방형직위 민간개방 확대) 개방형직위 중 민간 전문가 임용비율은 35.1%(441개 직위 중 155명)로 2014년 이후 2년간 20.2%P 증가했다. - 공직 내 민간전문가는 2014년 64명이었으나, 민간 출신만 임용하는 경력개방형 직위제 도입(2015.7.) 등으로 올해 155명(약 2.5배)으로 늘었다. □ 이밖에 공무원 채용시험의 소요기간이(원서접수일∼최종합격자 발표일) 2013〜2015년 7급은 264일에서 176일로 88일(33.3%), 9급은 269일에서 188일로 81일(30.1%) 단축시켜, 수험생의 만족도를 높였다. □ 최재용 인사혁신국장은 “지속적인 인사혁신을 통해 공직에서의 여성 대표성을 강화하고, 육아휴직이 증가하는 인사환경 변화에 맞춰 가정친화적 인사정책을 지속적으로 추진하는 한편, 공무원의 전문성을 제고하여 공직의 생산성과 효율성이 더욱 강화되도록 노력하겠다”고 말했다.

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